肯尼思·布雷彻是威廉·佩恩基金会的前任主席，一个典型的冷静型领导。他从不在工作上小心翼翼，不敢或者不情愿去做那ว些有着种种障碍的工作，正相反他勇敢地去面对这一切。在他工作中有很多这样的故事。在费城有一个住房建筑工ื程，它的位置正好临近着肯尼思当时想要投资修建的一座新剧院。当时所有的人都反对将剧院建在那里，因为他们认为那个地方到处是枪支、暴力，是很危险的地方。肯尼思当时没有一再坚持自己的理由，而是问了一个这样的问题，他们中ณ当有谁去过那儿，没有人回答，因为所有的人都没有去过，他们只是听说而已。肯尼思此时充分发挥了自己冷静型领ๆ导的性格优势，他没有盲目听从大家的建议，而是冷静地思
一、同事相处的原则
现在社会，只要有才能，就能提升得很快，年龄已๐不是很重要的问题，熬资历更是很落伍的事情，所以公司里的上司一般也很年轻，并且颇有能力。这样的上司对下属来说，也是个很强的挑战。在工作能力和水平上，自己不能显得比上司太差；在人际关系上，也不能因为上司的年轻就不尊重人家，而实际情况是，一般的下属对这样年轻有为ฦ的领导不知道该怎么相处，既不能当作自己้的同龄人，也不能把他们当作自己的前辈一样尊重。美国很红的情景剧ຕ《老友记》里有一段这样的故事：钱德勒开始是个普通的职员，他与自己้的同事的关系都很好，但是他被升职了，他突然一下子不知道该怎样与自己的下属相处了。他的每句话，下属都当成了命令，他开的玩笑，下属也会当真，他自己้一下子觉得很孤独。后来还是他的好友菲比帮他解开了困惑，她说：与一个ฐ决定自己是否能继续工作的上司在一起，怎么可能不感到害怕，因为想的都是万一没有了工ื作，就没有了生活来源。
六、胆小羞怯
三、活泼性格的人：博而不精
一）交互原则
激动易怒的人：应减少盐分及糖分的摄取，少吃零食。可以多吃些含有钙质的牛奶及海产品，同时多吃些含维生素b丰富的食物。
此类性格缺陷是一种以意志控制ๆ能力削弱为主要特征的性格缺陷，实际上有两种类型——主动攻击型和被动攻击型。上述表现是主动攻击型的表现。还有一种被动攻击型，这类人外表表现被动和服从、百依百顺ิ，内心却充满敌意和攻击性。这种人多有对工ื作和学习过高要求的不满、反抗情绪，常采取借故不肯出操、训练等间接反抗形式。
1้认知提高法。
二）完美型的人容易产生自卑感。
数据说问题，而活泼型的人总是看人。完美型的人善始善终，具有天赋，天资聪慧，是这个世界上的巨เ人。例如曾在罗马的梵蒂冈教堂天花板上创น作了举世闻名的创世纪壁画的优秀雕塑家米开朗琪罗，他同时还是著名的诗人、建筑师，具有典型的完美型性格。壁画中的9个场景是他用了三四年的时间，躺在离地面70英尺的工ื作台上完成的。创作《大卫》时，为了了解人体结构，他亲自到เ停尸房解剖尸体，研究肌肉和筋骨。许多的思想家、艺术家、工程师、科学家以及策划师等等都属于完美型性格的人。
性格特点：对o7๕血型的人来说，家庭和事业的比重为6∶4๒。如果希望在事业上有所发展，又想照顾家庭，应该做出怎样的选择呢？这对爱钻牛角尖的o7型可是个难题，会产生一定的心理压力。o7型希望自己是职场中备受上司和同事信赖的有能力的职业女性，又很想成为幸福家庭中备受娇宠的妻子。产生这种想法主要是因为受到เ珠联璧合的父母的影响。如果在结婚之前必须要决定是否继续工作的话，就暂且给家庭6，给事业4吧。两者都能照顾到，虽然不能尽善尽美，却是没有办法的办法。
ab4血型的人属于不追随集体行动的个人主义者。由于受到冷静的ab型母亲的影响，ab型血型原有的理智及个ฐ人主义气质在aທb4型身上得到เ强化。ab4型浑身透着智慧，不具备无论和谁都能亲密交往的亲切感。从父母的关系来看，aທb型母亲具有不太依赖b型父亲的独立性，所以ab4型也会在内心中不将男性当回事。念书时总是因为聪慧和优雅的气质受到老师的宠爱，但和同学们却关系一般。因为ab4๒型并不喜欢和同学们聚在一起玩耍。但是，和趣味相投的朋友，却非常合得来。对abຘ4型而言，最好通过各种兴趣来扩展交际圈，和其中的志同道合的朋友交往。相对于和众多同事们聚在一起玩乐่，abຘ4型更喜欢一对一的往来。
一）b1型（父亲a型+ใ母亲bຘ型）性格
也有一些缺点，比如太在意他人的看法，没有个性，往往给人留不下什么深刻的印象。由于时时对他人怀有戒备心，所以人们认为很难与a1้型的人成为亲密朋友或者恋人。
8๖在骄阳似火、酷暑闷热的夏天，人们摇起扇子，知了在高枝上长鸣，老母鸡在树荫下伸张着翅膀。那ว么大黄狗是什么姿态呢？
6你多半性格纯良温厚，思想深刻，同时敏感而又罗曼蒂克。
c难以确定d不符合49喜欢紧跟时代，不愿落伍。
热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所作所为ฦ能受到他人的认可和赏识。
“认识自己的性格！”
a柠檬还是橙子b葡萄柚还是红橘
活泼型性格的优点很多，他们通常能ม言善辨，富于浪漫情怀，待人热情，永远是人们瞩目的焦点。在情感方面他们容易给初次见面的人留下深刻的印象，比较健谈，富于幽默感；同时这种性格的人很情绪化，感情容易外露；他们对任何东西都有着强烈的好奇心，这样使得他们经常略๓显孩子气；与他们相处，会让人经常不由自主ว地笑出声来。活泼型性格的人虽然童心未泯，但这并不表示他们对工ื作没有热情，这种性格的人在工作上往往热情很高，工作态度很主动，努力找寻工作上新的突破口；好奇的性格特征使得他们在工作上富有创造性，充满干劲，同时他们热情的性格又会很容易地吸引别人参与进来，形成和谐的工作场面。这种性格的人喜欢赞
情绪易变型性格也就是不稳定的性格，或者说是脾气坏的人。这样的人不但会害苦自己，而且也容易伤害自己周围的人。这种性格的人喜欢交友，对人很热情，他们很容易信赖别人，但却不懂得珍惜身边的朋友。他们大多数人受情绪波动影响很大，忽喜忽悲，让人难以琢磨，给人不成熟、办事也不牢靠的感觉。这种性格的人
耿直性格的人不善迂回，经常碰壁。这种性格的人往往嫉恶如仇，好打抱不平，为人善良，但却不通人情世故，不会为人处世，所以他们的人生往往不得意，有着太多的抱怨和郁郁不得志。他们是正直人格的护花使者，但是他们的性格也导致了他们自己้人生的曲折艰难。
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阿云是一家化妆品公司的推销员，她人漂亮，口才又好，因此在部门里的业绩总是遥遥领先。虽然同部门里有许多年纪相仿的女孩，但她从不与她们来往，因为ฦ她觉得她们素质差，所以打心眼里瞧不起她们。前不久，部门经理跳槽去了另一家公司，要重新า物色经理，阿云自然是最热门的人选。但是公司领导层考虑到部ຖ门经理不仅要自己的业绩好，更要善于组织大家共同创造业绩，因此必须ี得到大家的信任。于是公司组织了一次民意调查，结果阿云由于大家不支持而未能ม当上经理，而另一位原本被她看不起的女孩却成了她的上级。
性格上的缺陷，就是阻碍你走向成功的绊脚石。假如不能很好和及时地克服，不仅难以获得成功，还会导致失败连连！不信，你可以看看这些发生在你身边的故事。
霍英东当初也只是个社会底层穷人的孩子，他是怎么走到今天这样的辉煌ä的呢？
持不懈地继续着自己的爱好——研究天文学。他得到了天文学家第谷的支持，于是他决心去布拉格和第谷见面。可当他千辛万苦到达布拉格
还有一个方法就是，你可以鼓励他们在完成工作之ใ前，尽量找其他的同事讨论，或是随时随地作进度报告，请主管或是其他人给予一些改进的建议。这样做有两个ฐ目的：一方面透过频繁的讨论，让他们学会接受别人的意见，避
免产生采取抗拒的心理。另一方面，也可以让他及早做出调整，以免等到最后完成时，结果发现不符合你所要求的，反而挫折感更大。
面对惯性拖延的下属，最好的方式就是消除他们担心做不好的恐惧。领ๆ导应该事先沟通准时完成工ื作的重要性，并提醒他们哪些地方因为时间的关系而无法做到最好，可以事后再调整，这样的做法可以减轻他们的心理负担。时间运用不当，其实只是表面的征状，而非真正的问题所在。事实上，在面对下属的任何问题时，都不应只看外在的行为，而是深入了解心理层面的因素，才能对症下药，解决问题。
七、对待办公时间化妆的女下属
在烦躁不安，做任何事都都不起劲时，人都需要转换自己的情绪。男性通常会抽烟、喝酒甚至赌博，而女性则一般没有这样的坏习惯。但是，在公司里，会发现有许多女性职员通过到洗手间补妆或者聊天来松弛自己紧绷的神经。化妆对于女性来说，是一种情绪的自然表现。对于大多数女性来说，心情好的时候，她们喜欢化妆，这样自己可以更有心情。而心情不好的时候，她们更依赖面上的妆容，因为ฦ它们可以隐藏真实的自己。对于女性职员来说，化妆就是生活的一部分，并且是不能ม缺少的一部分。
但是，对于喜欢上班时间到洗手间化妆或者补妆的女性下属，领导者应该分情况对待。对于那些只是利用化妆的时间放松自己神经，并且占用的时间并不很长，不会影响整个工作的进展，那么经理不妨支持。因为通过补妆，自己้的女下属不但容光焕发，而且工作更有效率，经理何苦吃力不讨好地管制她们呢？但是对于那ว些上班时间经常去补妆，严重影响了工ื作进展和效率的女下属，经理根本没有必要姑息她们，应该及时地制止这种现象，因为不及时地制止，很可能导致别的女性下属效仿，而造成工作上的损失。
＿小＿说天\堂