女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。大多数的女人无论是在职场还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当女人不合时宜地表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己้性格的时候了。
所以经理或者领ๆ导对于这些迟到者，必须因人、因事而异。不过，所有的领导都会先听听下属迟到的理由á，以此来对他们的迟到作出处罚或者是原谅的决定。有的下属坦白地说明了自己的迟到原因，如果说得合情合理，并且也值得原谅，那么经理当然没有难为他们的理由。而如果下属的理由很牵强，而且又没有逻辑性，那么经理对这样的下属就应该提出批评，并且也要注意他们以后的行为，看是不是经常犯这样的错误。还有一种情况，经理通过他们迟到เ的理由，能发现更严重的问题。比如有的下属解释自己的迟到是因为晚上睡不着，身体感到เ不舒服，早上到医院去了。那ว么经理就应该重视，问清楚这样的下属病情是否很严重，能不能坚持工作，如果病情严å重的话，就应该让他们回家休息，不要让病情有进一步的恶化。领导如果处理得合情合理，那么下属自然会心服口服，会很感激领导对自己的关心，工作也会更加努力。这样的领导也会建立良好的上下级关系。
对待不同性格的下属应采用的管理方式
一、性格冷静的领导及其管理方式
有的人受了别的同事的气或者被上司骂了之ใ后，喜欢向自己身边的同事倾诉，这其实是很不明智的做法。无论多么值得信赖的同事，当升职的机会摆在你们的面前时，当你成为他最大的竞争对手时，你的曾有的一切不利于晋升的话语、行动都将成为他升职的筹
城府深的上司，你永远摸不透他们的心思，在他们的面前，你永远处于劣势。这种人的显著特点是喜怒不形于色，你很难判断ษ此时他们是高兴还是生气。这样的上司最可怕的就在于，即使你得罪了他们，你自己都没有察觉，但他们却很容易记恨，一定要找个机会报复你。和这样的上司在一起工作，难免有古代伴君如伴虎的感觉。一不小心，你可能ม就丢了工作。
八、斤斤计较，过于吝啬
性格热忱的人不论从事哪种职业，只要充分发挥其性格，便能ม得到肯定与赞赏。这种性格的人最适合具有挑战性的职业，工作积极又有效率，是典型先锋性格。富创意、喜爱看到事情的光明面是他们的优点，并且是活在掌声下的人，喜欢受他人肯定。这种人还体贴他人的难处、让他人在工ื作上更有冲劲，所以有着很好的人缘。不论是上司、同事还是朋友，一旦了解他们，都会被他们的热情所打动，愿意成为他们的朋友。但是性格热忱的人由á于自主性过高、喜爱表现自己，故容易和别人在合作上产生冲突，不利于建立良好的人际关系。这种类型的人，不论是在工作、学习和娱乐中，参与感、掌声与赞美都是他们不可或缺的原动力。
真诚是人与人之间顺ิ利沟通的桥梁，只有以心换心，以诚相待，才能彼此理解和信任，进而结下深厚的友谊。如果“用得着朝前，用不着朝后”，对有利可图的朋友感情投资，对自己无用的旧朋友则弃之如敝帚ຐ；或抱着“投桃报李”的庸俗互酬心理，一旦对方没有给予期望中的回报，就翻脸不认人；或期望别人真诚对己，自己却不愿向对方坦露心扉，一味地遮遮掩掩、虚情假意、逢场作戏，那么就绝不可能ม获得真正的友谊。而健康良好的人际交往须ี以真诚作为前提，真心帮助他人而不图回报，对不同观点直陈己้见而不口是心非，对朋友的缺点、不足能当面委婉提出，而不背后讽刺攻击，切记只有真诚，才能得到知己。
情感丰富不稳定、热情而肤浅、心理不稳定、心理不成熟等心理缺陷，常使他们在人生道路上动荡不安，遇到心理矛盾和压力，常可诱发多种身心疾病，甚至导致癔症大发作。克服心理动荡不稳定，培育良好人格品质的较好方法是自省训练法。通常可采用写日记、记周记、自我反省、自我检查日常的心理行为的方法。重点是回顾检查自己的心理缺陷给个人和集体所带来的危害，以及采取正确的纠正方法后所带来的益处。可以由其好友或其信得过的领导负责审阅批改他们的书面记录，并给予启迪性评语建议，对他们微小的进步都要加以鼓励、肯定，以强化心理训练效果。
1）在校学生有逃学或殴斗ç等行为ฦ，造成管理困难。
6๔偏执性格缺陷者如不接受心理卫生教育，纠正自己的心理缺陷，有可能发展为偏执型精神分裂ฐ症。某些严重的偏执性格者，就可能是精神分裂症患者。
和平型的人得过且过，没有追求。
四种性格类型的人各有各的优点。
表现出o型血型的优点和缺点。o9型的优点是有活力、具有立刻将想法转为ฦ实践的拓展能力。强烈的争强好胜的欲望在工作中也会起到积极的作用。从读书的时候起，一直到步入社会之ใ后，
主义者的ab型血型表现得截然不同。成年之后，ab3๑型也会和读书时的朋友们经常联系，分享彼此的友情。但是，a型母亲的敏锐的性格也在一定程度上使ab3型的悲观的性格得到เ强化。因此在计划将来时，比较缺乏挑战意识，倾向于选择较安全稳妥的道路，竭力避免竞争的压力。ab3型在金钱方面也非常严谨，属于勤俭节约的类型。
性格特点：b2血型的人有卓越的创意。b型血型有着埋头做一件事的特点，所以能ม够发挥独特的个性。在进行活动策划或提供创น意的同时处理实务的工ื作中ณ，bຘ2型能够发挥自己的实力。在杂志编辑或活动策划等领域发展会很有前途。
一）a1型（父亲aທ型+ใ母亲a型）性格
3右边；
3你是个完美主义者，对任何事情都非常认真，绝不苟且。
c难以确定d不符合52喜欢按自己的意愿行事。
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如果你的测试结果让你产生困扰的同时又让你产生勇气和莫明的兴奋，那么你可能选对了。
3请选择你喜欢的食物：（可以多选）
天才亚里士多德说过：“所有天才都有完美型的特点。”他说的很对，作家、艺术家和音乐家通常都是完美型的，米开朗琪罗就是个ฐ突出的例子。他在创作经典的摩西·大卫和彼亚塔等雕塑时，深入研究过人类的体型结构，在停尸房里亲自解剖尸体，研究肌肉和筋腱。他还是个建筑师，他也曾经写诗，他在罗马梵蒂冈西士庭教堂天花板创น作的壁画，至今仍然举ะ世闻名，那是他花费了4年的时间，躺在离地面7๕0英尺高的工作台上完成的。如果不是完美型性格的人，不可能完成这样辉煌的巨เ作。
敏感型性格的人属于自我实现型。他们通过独特的想像力、敏锐的感悟力，在对目标的追求中得到价值。敏感型人适宜于高智力的活动，他们可以运用创造性想像及推理方แ面的特长创作文学作品。他们还可以选择担任军事指挥，因为他们拥有别人没有的感悟能ม力，一件事普通人可能ม毫无知觉，但敏感型的人却早早ຉ意识到了它的不同之ใ处。敏感型性格也有自己难以避免的缺点。他们很容易神经过敏，会因感情用事而引起不必要的麻烦。
八、刚愎性格及其特征
可以正衣冠；以古为ฦ镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。魏徵殁，朕亡一镜矣！”开明的君主ว、尽忠的良臣，谱写了“贞观之ใ治”的盛世交响乐。
衡了半天最终还是没有勇气放弃已有的稳定工ื作。就这样十年一晃而过，当时一起报考报社的朋友都已经成了颇有知名度的记者，下海创业的朋友们也已经拥有了自己的公司和数百万的资产，而小王所在的工厂却由于效益连年滑坡，不断地进行裁é员，他的危机感与日俱增，但是再想找新的出路已经很难，因为他已๐不再具有年龄和知识上的优势了。
“因此要消เ除坏的性格，得要下定决心。增强决心的其中一个方法，就是跟那ว些有你所没有的优点的人相处，让你能ม被感染，变得更好。”
正是这种不屈不挠的性格使拉斐尔在逆境中避免了一蹶不振、默默无闻的一生，从而走向了成功。
母的人一样，他（她）必须善于在启蒙子女、抚育子女、教育子女等各阶段充当各种不同角色，而这种角色的一一变更确实需要做父母的具有极高灵活性相助才行。因为你所要充当的一个个不同的角色既需要一一相续地接连转换，又缺少有“指路地图”为你“指点迷津”。做父母的人操作此过程往往靠的是一种直觉相助，而在你未来人生职业角色的屡屡转换中欲取得成功则必须要学会学好“灵活”才行，非如此不可。
6๔要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新า技术技能才行，比如作家必须同时成为ฦ一名计算机文字处理员才能获得成功。
7要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那ว么เ不妨再深入学下去……
这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域内“水深度”的最简便易行之方法。
8摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新า产业时，观念一定要更新า，以防被错误思维误导。
例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已๐走向了市场化、价值化，这与五年前的医疗保健截然两ä样。
9选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为ฦ”堪称十分必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则ท等事项；你也可阅读有关该公司的公开财务账表；你还可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况（如，这些职员属哪种性格、类型的人）。
10要不断开拓进取、不断开发新技能ม。一个复合的社会将不仅需要专业化知识，同时还需要通用化及灵活式技能ม。一名专业工ื作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未来年代的挑战和竞争。
换句话说，为ฦ你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。
运用性格的力量在职业竞争中取胜
人与人之间有着很大的区别ี，有人乐่意干事务性的工ื作，而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
性格是一个复杂、动态的混合体，由遗传、后天累积的经验、与周围环境的相互作用，以及有意识和潜意识构成。不少人认为ฦ自己是一个多种类型混合成的矛盾体，但是专家认为“万变不离其宗”，你一定是以“本我”为ฦ核心的，也就是每个人的个性中ณ一直保留着恒定的偏好，无论时间如何流动，它们都保持着本质的稳定。
性格偏好，意味着你以某种方式做事的天生爱好。就像你的左右手。你每天都要使用自己้的两只手，但出于本能ม，你一定偏好使用其中的一个ฐ，因为它能ม更加自如、更充分地发挥和协调它的功能ม。当然，你也可以用不很擅长书写的那只手写字，但你会感到别扭、费力，而且写出来的字也不如另外一只手。
如果你发现自己处在不适宜的管理职位上，或者认为ฦ某个职业不适合自己，通常是因为职业角色的要求和你的个性偏好不相匹配。为了有效行使职能或做好这份工作，你常常会改变自己已๐定型的性格定位，这便带来焦虑和紧张。举例说，一个内向的人需要在一个大型演讲会上发表演说，或者一个急脾气的人要扮演员工关系协调者的角色，这都会让他们感到紧张或将工作搞砸。由于性格偏好与职业角色的要求不协调，个人潜能ม便不能有效发挥，工作表现自然不如意。
由此看来，性格与职业的选择、成功有着密切的关系。如果你能辨别自己的性格偏好，并力图使之ใ和职业角色的要求相互匹配起来，那么你一定会在工作中ณ保持和加强你的优势，控制和减少你的劣势，职业表现肯定强于别人！如果你想取得职业的成功，首先要理解、认清自己的性格偏好；其次是明确在哪种环境下工作，你能最大程度地发挥自己的个性优势；从事什么类型的工作，能让你的“本我”个性与职业个ฐ性融为ฦ一体……
假设你是位出色的销售经理，具有随和、易与人交往、工作努力等特点。由于工作表现出众，被公司提升为ฦ高级营销经理，每天面对的工ื作也从原来的销售队伍管理、客户拜访转变为区域数据分析、市场调研计划和广告促销活动策划等。同事和朋友很羡慕你的新职位，但你却可能感到新工作非常枯燥，宁愿走访客户。出现这种情况，显然是公司和你都没能弄清销售人员和营销人员是两种截然不同的职业，角色的
要求存在着很大的差异。
从专业角度而言，营销经理的任务是从公司长远的营销战略出发，寻找、确定市场机会，制ๆ定营销策略、规划和组织新产品或服务上市，确保销售活动达到预定的目标；而销售人员则是负责实施ๅ新产品进入市场和促进、维持销售活动。因此，营销人员大多具有以数据为导向的个性偏好，擅长规划远景蓝图，善于洞悉客户需求与行为间的关系，但销售人员的缺点是短期行为多，无整体战略性和缺乏็整体分析能力。尽管相当部分的营销人员来自于销售队伍，但不是所有的销售人员都能胜任营销人员的职业角色。
其实，在不少领域里你我往往缺少天分，毫无才干及能力，连勉强完成某项任务都不容易，这时，你就应该避免选择这些领域内的工作。对于无能为ฦ力的领域，还是不再徒耗心力为好，毕竟从“毫无能力”进步到“马马虎虎”要耗费的时间与精力远比从“表现突出”到“卓越境界”所需的多得多！
性格外向的人乐于与人交往，喜欢与其他人互相交流，他们善谈，在职业中能够充分利用其人际交往的能ม力；另外，他们以行动
为导向，乐于在公众场合表现自我。如果让他们花时间独处，或者独自完成工ื作，很快会变得疲惫不堪、烦躁不安和精神沮丧ç。而内向的人，则沉静、保守，喜欢独自工作，一次只能关注一件事。因此，性格外向的人可以胜任销售经理、客户服务、公共关系、演员等工作，而内向型人群则很难满足这类职业角色的基本要求。
总之，性格与职业成败有着密切的关系。理解、认清自己的性格偏好，找出自身的优点、缺点，并且学会在工作中扬长避短，才能ม促使自己在职业竞争中表现卓越。
判断自己的职业性格
性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定的工作；有的人适合与物打交道；有的则擅长与人打交道。造物者给了人类千千万万种性格，其中也含有一定的共性。按照这种共性分类分析，你能找到你最合适的工作。